استخدام

کانتر فروش چه مهارت هایی دارد؟

کانتر فروش باید دارای مهارت‌ های خاصی در حرفه خود باشد که برخی از آنها عبارت است از:

همدلی

همیشه مهم است که بتوانید خود را به جای دیگران بگذارید. وقتی بتوانید درک کنید که افراد ممکن است به چه چیزی فکر کنند یا چه احساسی دارند، می‌توانید مکالمات را به روشی سازنده هدایت کنید.

هوش هیجانی

هوش عاطفی به شما این امکان را می‌دهد که احساس دیگران را درک کنید و هم احساسات خود و هم احساسات آنها را مدیریت کنید. وقتی شما فردی باهوش عاطفی هستید، مردم به طور طبیعی با شما ارتباط برقرار می‌کنند و می خواهند از راهنمایی‌های شما پیروی کنند.

مطلب مرتبط: شخصیت شناسی کانتر فروش

چهار توانایی وجود دارد که شامل هوش هیجانی می شود:

درک احساسات

توانایی تشخیص و رمزگشایی احساسات در چهره‌ها، تصاویر، صداها و غیره، از جمله احساسات خود. این اساسی‌ترین جنبه هوش هیجانی است و همه پردازش‌های دیگر اطلاعات هیجانی را ممکن می‌کند.استفاده از

احساسات

توانایی مهار احساسات برای تسهیل در فعالیت‌های شناختی مختلف، مانند تفکر و حل مسئله. یک فرد باهوش عاطفی می‌تواند از تغییر خلق و خوی خود کاملاً بهره ببرد تا بتواند به بهترین وجه با وظایف خود مطابقت داشته باشد.

درک احساسات

توانایی درک زبان احساسات و درک روابط پیچیده بین احساسات (و قادر به توصیف چگونگی تکامل احساسات در طول زمان).

مدیریت احساسات

توانایی تنظیم احساسات در خود و دیگران. بنابراین، فرد باهوش عاطفی می‌تواند احساسات، حتی احساسات منفی را مهار کند و آنها را برای رسیدن به اهداف مورد نظر مدیریت کند.

همانطور که می بینید، باهوش بودن از نظر عاطفی یک مهارت نرم فوق‌العاده ارزشمند است که هم در حرفه و هم در زندگی شخصی خود باید داشته باشید.

منبع: ایران استخدام

ویژگی های شخصیتی کارشناس برنامه ریزی
کارشناس برنامه ریزی باید دارای ویژگی های شخصیتی و خصوصیت هایی باشد تا بتواند روحیه ای سازگار با این شغل داشته باشد. متنی که ارائه داده ایم فقط دو مورد از ویژگی های شخصیتی کارشناس برنامه ریزی است زیرا این خصوصیت ها بسیار گسترده هستند و می توان مطالب زیادی در اختیار شما قرار داد.

رهبری:
رهبر بودن یک مهارت برنامه‌ریزی ضروری برای هر سازمان یا کسب و کار است. شما باید بتوانید با تیم خود برای اجرای رویدادهای بی‌عیب و نقص کار کنید. همه چیز در مورد اعتماد، تفویض اختیار و انجام کار است. اگر رهبر مادرزادی نیستید، این مهارت را می‌توان در طول زمان توسعه داد. برای اینکه یک رهبر عالی باشید نیازی نیست برونگرا باشید. شخصیت طبیعی شما همراه با اشتیاق شما برای برنامه‌ریزی رویداد می‌تواند به شما در توسعه مهارت‌های رهبری کمک کند.


اشتیاق برای برنامه‌ریزی:
هر چقدر هم که این موضوع کلیشه‌ای و واضح به نظر برسد، اما بودن آن می‌تواند به موفقیت شما کمک کند. یک برنامه‌ریز، موفق ویژگی‌هایی مانند اشتیاق را در کار روزمره خود القا می‌کند و در واقع علاقه و اشتیاق زیادی به امور برنامه‌ریزی دارد.

نتیجه گیری
برنامه‌ریزی ممکن است به اشکال مختلفی صورت بگیرد؛ اما شاید در میان تمام روش‌های موجود استفاده از کارشناس برنامه ریزی بهترین روش باشد. شما می توانید برای مشاهده فرصت های شغلی کارشناس برنامه ریزی کلیک نمایید.

منبع: مجله ایران استخدام

شغل کارشناس تولید
قدم اول برای ورود به شغل کارشناس تولید تحصیل است تا مدرک کارشناسی در این زمینه داشته باشید. کارشناس تولید جایگاه پر اهمیتی در بین مشاغل دارد و داشتن مهارت در این حرفه شغلی باعث استخدام کارشناس تولید در تهران و سایر استان ها می شود

مدرک تحصیلی مورد نیاز برای کارشناس تولید
برای این موقعیت معمولاً مدرک لیسانس در مدیریت بازرگانی، اقتصاد، روانشناسی یا امور مالی مورد نیاز است. بسیاری از کارفرمایان در هنگام درج آگهی کاندیداهایی را که دارای مدرک دانشگاهی در این رشته‌ها هستند ترجیح می‌دهند. البته برخی از کسب و کارها نیز با توجه به محصول یا خدمات خود ممکن است کارشناس خود را از سایر رشته‌ها نیز انتخاب کنند. به عنوان نمونه شرکتی که در زمینه تولید محصولات یا خدمات کامپیوتری فعالیت دارد، معمولا کارشناس تولید خود را از میان تحصیلکردگان کامپیوتر انتخاب می‌کند. این موضوع در مورد سایر مشاغل نیز صادق است.

در صورتی که تحصیلات لازم را برای ورود به این شغل دارید میتوانید با مراجعه به سیستم رزومه ساز آنلاین ایران استخدام و ساخت رزومه بصورت رایگان اولین قدم را برای استخدام در این شغل بردارید.

سخن نهایی
اگر بخواهیم در مورد مدرک و تحصیلات کارشناس تولید متنی ارائه دهیم بسیار گسترده است زیرا برای شغل کارشناس تولید مدرک کارشناسی در رشته های مختلف نیاز هست. شما می توانید بری مشاهده فرصت های شغلی کارشناس تولید کلیک نمایید.

منبع: ایران استخدام

در کنار وظایفی که هنگام جذب مدیر منابع انسانی برای او در نظر گرفته می شود ، 7 کارکرد اصلی نیز وجود دارد که عبارتند از:
1- استخدام و گزینش:
استخدام و انتخاب یک کارکرد اساسی برای کارشناس منابع انسانی است. این وظیفه شامل شناسایی نیاز به یک نقش، نوشتن شرح شغل، تعریف الزامات نقش و مجموعه مهارت‌های کاندید مناسب، تعیین بودجه حقوق، تبلیغات برای افراد مناسب، غربالگری، مصاحبه و انتخاب بهترین فرد برای کار است.ممکن است ساده به نظر برسد، اما این عملکرد فقط در مورد یافتن افرادی برای پر کردن نقش نیست. اگر به درستی انجام شود، با تعریف واضح مشخصات شغل و مشخص کردن مشخصات کارمند، قرار دادن نامزدهای عالی در موقعیت‌های مناسب می‌تواند عمیقاً بر حفظ کارمندان تأثیر بگذارد و نیروی کار شادتر ایجاد کند.
2- آموزش و توسعه:
آموزش و توسعه منابع انسانی برای رسیدگی به کاستی‌های مهارتی یا آموزشی در میان کارکنان و ارائه ابزارهای لازم برای تقویت مجموعه مهارت‌ها، بهبود اعتماد به نفس و عملکرد مؤثرتر، حیاتی است. کارفرمایانی که از این طریق روی نیروی کار خود سرمایه گذاری می‌کنند، شاهد افزایش مشخصی در رضایت و روحیه کارکنان هستند. آموزش کارکنان نیز مزایایی را برای یک شرکت فراهم می‌کند. سرمایه گذاری در توسعه کارکنان، حفظ کارکنان را تشویق می‌کند و هزینه‌های استخدام را به حداقل می‌رساند.
3- مدیریت اجرایی:
مدیریت عملکرد معمولاً ابزاری برای نظارت بر پیشرفت و ارزیابی کار، نگرش، کارایی و اثربخشی کارکنان است. یک فرآیند مدیریت عملکرد خوب شامل ارزیابی‌های سه ماهه یا سالانه یا بررسی عملکرد است. اینها ارتباط یک به یک بین کارکنان و مدیران خط را قادر می سازد تا اهداف فردی و تیمی واضحی را تعیین کنند که با اهداف استراتژیک سازمان هماهنگ باشد.

4- روابط کارمندان:
وقتی صحبت از روابط کارکنان (ER) می‌شود، دو کارکرد اصلی وجود دارد. اولا، منابع انسانی به پیشگیری و حل مشکلات یا اختلافات بین کارکنان و مدیریت کمک می‌کند. ثانیاً، آنها به ایجاد و اجرای سیاست‌هایی کمک می‌کنند که برای کل نیروی کار منصفانه و سازگار باشد.
روابط خوب منجر به افزایش رفاه کارکنان می‌شود. روابط کارکنان اصطلاحی است که به تلاش‌های سازمان برای ایجاد و حفظ روابط مثبت بین کارکنان و کارفرمایانشان اشاره دارد. ER برای عملکرد سازمانی، وفاداری در میان کارکنان، و تعامل بهبود یافته ضروری است.
5- قانون استخدام و انطباق:
هر کارشناس منابع انسانی باید با قوانین استخدام آشنا و به روز باشد و اطمینان حاصل کند که سیاست‌ها، رویه‌ها و مزایای سازمانی با آخرین قوانین مطابقت دارد. قانون استخدام چارچوب قانونی است که سازمان باید در آن فعالیت کند. طیف گسترده‌ای از قوانین و مقررات وجود دارد که تعداد بی‌شماری از شیوه‌های منابع انسانی مانند استخدام، مدیریت عملکرد، روابط کارکنان، جبران خسارت و سلامت و ایمنی را پوشش می‌دهد.
6- حقوق و مزایا:
حقوق، همان پول یا درآمد پایه‌ای است که با هر کارمند توافق می‌شود. اما مزایا می‌تواند با تامین اجتماعی، حقوق بازنشستگی، بیمه درمانی خصوصی، مزایای طول عمر، تعطیلات با حقوق، مرخصی استعلاجی با حقوق، تسهیلات مراقبت از کودکان، تقسیم سود، عضویت در ورزشگاه، و بسیاری موارد دیگر در ارتباط باشد. مزایای شرکت راهی برای جذب، حفظ و پاداش کارکنان است.
7- سیستم‌های مدیریت، حقوق و دستمزد و منابع انسانی:
توسعه سیستم‌ها، نگهداری از داده‌های کارکنان، محاسبه مالیات، تناسب ساعات کاری و تعطیلات و پرداخت حقوق، برخی از وظایف اداری است که معمولاً تحت مدیریت منابع انسانی قرار می‌گیرد. برخی از سازمان‌های بزرگتر ممکن است یک تیم حقوق و دستمزد جداگانه داشته باشند که با بخش منابع انسانی کار می‌کند.
مدیریت منابع انسانی به طور کلی اولین نقشی است که متخصصان منابع انسانی در حرفه خود بر عهده می‌گیرند و برای درک بقیه وظایف منابع انسانی ضروری است.
برگرفته از: شرح وظایف کارشناس و مدیر منابع انسانی

بازرگانی خارجی شامل فعالیت‌ها و معاملاتی است که خریدار و فروشنده آن در دو کشور متفاوت قرار دارند. در بازرگانی خارجی، تحقیقات تجاری بسیار هزینه‌بر و انجام آن دشوارتر است. همچنین در تجارت بین‌المللی از ارزهای کشورهای مختلف برای تجارت استفاده می‌شود.

• مدیریت استراتژیک
• مدیریت محصول
• صادرات و واردات

رشته مهندسی مکانیک
برای فعالیت به عنوان مهندس مکانیک، باید در این رشته تحصیل کنید و پایه قوی ریاضی و فیزیک داشته باشید. رشته مهندسی مکانیک، در مقاطع مختلف کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا دارای گرایش‌ های مختلفی است. برای مشاهده فرصت های شغلی مهندس مکانیک می توانید کلیک نمایید.

شخصیت شناسی مهندسی مکانیک
مانند همه مشاغل مهندسی، مهندسان مکانیک دارای مجموعه ای تخصصی از ویژگی‌های شخصیتی هستند که برای آنها در کارشان مفید است. اگر کسی این ویژگی‌ها را نداشته باشد، لزوماً به این معنا نیست که هرگز نمی‌تواند مهندس شود. بلکه این نشانه آن است که مهندسی مکانیک ممکن است برای آنها شغل سختی باشد. به هر حال، هیچ کس کامل نیست و اکثر مهندسان همه این ویژگی‌ها را ندارند. آنچه را که انسان نمی‌داند، می‌تواند یاد بگیرد، همانطور که اکثر مهندسان مکانیک انجام می‌دهند. علاوه بر این، پشتکار لازم برای رسیدن به هر چیزی شرط اول است.

با این حال سه ویژگی اصلی برای مهندس مکانیک خلاقیت، ارتباط و حل مسئله (n.d.) در نظر گرفته شده است. در کنار این ویژگی‌ها، یک مهندس موفق، جزئیات گرا و نیز است.
تفکر انتقادی، درک مطلب، گوش دادن فعال و مهارت‌های قضاوت و تصمیم گیری از دیگر ویژگی‌هایی است که در تحلیل شخصیتی مهندس مکانیک بر آنها اشاره شده است. در کنار این موارد برخی از تحلیلگران این عرصه بر ویژگی‌های مهارت‌های بین فردی و مدیریت، مهارت‌های ارتباطی قوی و خلاقیت در حل مسائل نه به عنوان یک ویژگی هنری نیز تاکید دارند.

نتیجه گیری
در کنار علاقه، باید شرایط خود را از لحاظ روحی و ذهنی بسنجید سپس وارد این رشته شوید، زیرا با اخذ مدرک همه چیز تازه شروع می‌شود و شما در حین کار ممکن است با آموزش‌ها و کارهای سخت‌تری مواجه شوید.

منبع: ایران استخدام

• اداره تمامی شبکه‌های اجتماعی
• کنترل و نظارت بر شبکه‌های اجتماعی
• پاسخگویی به دایرکت‌ها و سؤالات در کلیه صفحات اجتماعی مطابق با سیاست‌های تعیین شده بازاریابی شرکت
• تولید محتوای تبلیغاتی (کپشن‌ها، استوری و… ) به منظور انتشار در شبکه‌های اجتماعی
• ارائه ‌ایده‌های جدید و خلاقانه جهت تولید محتوای متنی یا تصویری در شبکه‌های اجتماعی
• تولید محتوای سئو شده و همسوسازی آن با موضوعات ترند و جذاب در فضای مجازی ( طوریکه کاربر آن را بار‌ها و بار‌ها جستجو کند)
• فعالیت زیاد در رسانه‌های اجتماعی پر کاربر مانند فیسبوک، توییتر، اینستاگرام و…
• برنامه‌ریزی، تعیین استراتژی و هدف‌گذاری
• تأمین هویت، شهرت و اعتبار برند
• بکارگیری استراتژی‌های سئو (بهینه‌سازی موتور جستجو) و تولید ترافیک ورودی
• پرورش لید‌ها و تبدیل آن‌ها به مشتری بالفعل
• تبدیل مشتریان بالفعل به طرفداران برند