کاریابی

آینده شغلی صندوقدار
باتوجه به اینکه تمامی فروشگاه‌های بزرگ، رستوران‌ها و سوپرمارکت‌ها همواره به یک نفر برای دریافت پرداختی‌ها و انجام این قبیل کارها نیاز خواهند داشت، افرادی که در این شغل استخدام می‌شوند می‌توانند از این نظر آرامش روانی داشته باشند.
چراکه شغل صندوقداری به این زودی‌ها از بین نخواهد رفت، همان‌طور که با تبدیل شرایط خرید از سنتی به مدرن نیز از بین نرفت.
مطلب مرتبط: چگونه به عنوان صندوقدار استخدام شویم؟


همچنین افرادی که دارای سابقه‌ی کار به‌ عنوان صندوقدار در مجموعه‌های بزرگ مشغول به کار می باشند و درکنار آن تحصیلات دانشگاهی خود را نیز ادامه داده اند می‌توانند در آینده به‌ عنوان استخدام بازاریاب، مشاور فروش، مدیر فروش و کارهایی از این قبیل نیز مشغول به‌کار شوند.

البته شایان ذکر است که بهتر است تحصیلات دانشگاهی آنان نیز در زمینه‌های مرتبط با فروش و بازاریابی و از این قبیل رشته‌ها باشد تا بتوانند شانس موفقت بیشتری داشته باشند.

منبع: مجله ایران استخدام

اشاره ای به تفاوت های صندوقدار و حسابدار

درست است که حسابدار و صندوقدار هر دو با پول و حساب و کتاب سر و کار دارند، اما شغل این دو با یکدیگر تفاوت‌های اساسی دارد.

ازجمله این تفاوت‌ ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

تحصیلات:
مهمترین تفاوت این دو شغل در میزان تحصیلات آن‌ هاست. برای شغل صندوقداری نیاز به تحصیلات دانشگاهی نیست اما برای حسابداری شما باید حتما در یکی از رشته‌های مرتبط با حسابداری دارای مدرک دانشگاهی باشید.

مطلب مرتبط: آگهی استخدام حسابدار

ساعات کاری:
حسابداران معمولا بصورت اداری یا پروژه‌ای کار می‌کنند اما صندوقداران شیفتی و یا تمام وقت کار می‌کنند و گاهی ممکن است در روزهای تعطیل نیز به سر کار بروند.

مسئولیت:
مسئولیت حسابداران سنگین‌تر بوده و درقبال تک‌تک اعضای مجموعه مسئولند. اما صندوقداران تنها در قبال دریافتی‌ها، پرداختی‌ها و کارفرما مسئولند.

سخن پایانی
صندوقداری یکی از شغل‌های پرطرفدار این روزهاست که حتی با پیشرفت تکنولوژی نیز آسیبی ندید و از حالت سنتی به حالت سیستمی و الکترونیکی تبدیل شد و همچنین بازخورد بالایی در کاریابی مجازی دارد. صندوقدار و حسابدار هر دو در رستوران و سایر مکان ها مشغول به کار هستند ولی تفاوت هایی در شغل آنها وجود دارد که باعث متمایز شدن استخدام صندوقدار رستوران و حسابدار رستوران و سایر مکان ها می شود.

منبع: مجله ایران استخدام

توانایی کارشناس تدارکات
در شرایط امروز جامعه و با توجه به وضعیت بازار و اقتصاد داخلی، شغل تدارکات با پیچیدگی‌های خاصی مواجه است. البته نرم افزار هایی با هدف بهبود و ارتقا ارتباط کارشناس تدارکات با تامین کنندگان وجود دارند اما لازم است هر کارشناس خریدی، توانایی‌های خود را ارتقا دهد تا بتواند بهترین عملکرد ممکن را داشته باشد.

مطلب مرتبط: مهارت های کارشناس تدارکات کدامند؟

میزان تحصیلات کارشناس تدارکات
لازم نیست کارشناسان تدارکات مدرک تحصیلی خاصی داشته باشند. برای این شغل، رشته‌های نسبتاً مرتبط مهندس صنایع و گرایش‌های مختلف مدیریت نظیر مالی، صنعتی و بازرگانی وجود دارد اما اکثر سازمان‌ها برای اینکه کارشناس تدارکات، با مواردی که نیاز است برای بخش فنی و تولیدی شرکت وارد شود آشنایی کافی داشته باشند، اقدام به استخدام افرادی می‌کنند که تحصیلات مرتبط با حوزه تخصصی کار شرکت را داشته باشند.

مثلاً در شرکت‌های دارویی، از افرادی که رشته‌های شیمی و نظایر آن را خوانده‌اند و در شرکت‌های کامپیوتری از اشخاصی که نرم‌افزار یا سخت‌افزار خوانده‌اند و در شرکت‌های تولید منسوجات از اشخاصی که رشته‌ های نساجی یا دوخت خوانده‌اند اقدام به استخدام کارشناس تدارکات می‌کنند.

نتیجه گیری
درحال‌حاضر برای بررسی وضعیت استخدام کارشناس تدارکات در تهران و سایر استان های کشور در وب‌ سایت کاریابی آنلاین ایران استخدام می‌توانید به عنوان کارجو با عضویت رایگان، از بخش استخدام کارشناس تدارکات اقدام کنید. هرروز بسیاری از آگهی‌های استخدام روزانه‌ای شغل در سراسر کشور در این صفحه قرار می‌گیرد.

منبع: بررسی وظایف کارشناس تدارکات

کارشناس تضمین کیفیت
کارشناس تضمین کیفیت، از جمله مشاغلی است که در آن کارشناس باید به صورت حضوری بر امور مربوط به خود نظارت کند. البته نوع حضور می‌تواند بسته به حجم فعالیت‌ها و توافق کارفرما و کارشناس به دو شکل تمام وقت و پاره وقت باشد. برای مشاهده مقاله های مرتبط با تضمین کیفیت کلیک نمایید.

مهارت های کارشناس تضمین کیفیت

مهارت‌های برتر برای شخصی که به سمت تضمین کیفیت می‌رود عبارتند از:

• مهارت‌های تحلیلی: داده‌ها را جمع‌آوری و تفسیر می‌کند، باید بتواند روندها را تشخیص دهد و به موارد پرت توجه کند.
• مهارت‌های سازمانی: برای پیگیری تست‌ها، نتایج، مستندات و توصیه‌ها لازم است
• ارتباط کتبی عالی: مستندات مکتوب مختصر و دقیق ضروری است. همچنین باید راهنمایی‌های داخلی و خارجی را بررسی کند و به طور بالقوه SOP های شرکت را بنویسد.
• مهارت‌های بین فردی: این مهارت مستلزم آموزش کارکنان تولید در سیستم‌های کیفیت، همچنین همکاری نزدیک با کارکنان تولید برای یافتن و تنظیم خطاها در فرآیندها است.
  

• توجه دقیق به جزئیات: کارشناس زمانی که فرآیندها با راهنمایی ها مطابقت ندارند، باید قادر به تشخیص باشد و پیشنهادهای جایگزین را ارائه دهد. کارشناس همچنین باید از عهده خواندن و تفسیر جزئیات دستورالعمل‌های خارجی و مقررات صنعت برآید.
  
• تفکر انتقادی/منطقی: باید مشکلات را شناسایی کند اما همچنین بتواند به ارائه راه حل‌های جدید برای اطمینان از کارایی و کیفیت فرآیند تولید کمک کند.

سخن نهایی
علاوه بر این ویژگی ها شما میتواند با مشاهده آگهی های استخدام کارشناس تضمین کیفیت در کرج و سایر استان های درج شده در سایت ایران استخدام، ویژگی های لازم برای استخدام کارشناس تضمین کیفیت را مشاهده نمایید.

منبع: مجله ایران استخدام

برای اینکه به عنوان مربی مهد کودک موفق مشغول به کار شوید باید علاوه بر دانش، مهارت های این شغل را نیز داشته باشید. برخی از این مهارتها عبارتند از:

مدیریت کلاس:
کنترل کلاس درس به ویژه در مورد کودکانی که تمایل دارند به حال خود برگردند بسیار مهم است. کلاس درس باید محیطی بسیار دلپذیر باشد که در آن فراگیران بتوانند اجتماعی شوند و مهمتر از همه از معلمان و همسالان بیاموزند. بنابراین لازم است یک مربی مهدکودک مهارت‌های مربوطه را برای کنترل کلاس درس داشته باشد. گفته می‌شود، معلم باید بتواند تعادل لازم بین کودکان مشتاق و کودکانی که اشتیاقی به یادگیری ندارند، را ایجاد کند.
کودکان باید بدانند که معلم همیشه در هر زمان که نیاز داشته باشند در دسترس آنها است و از این رو نمی‌توانند از هر گونه رفتار نادرست در کلاس خلاص شوند. برخی از فراگیران ممکن است نتوانند به طور کامل خود را بیان کنند. این بدان معناست که معلم باید بتواند هر گونه چالش را بر اساس زبان بدن و سایر عوامل تشخیص دهد.

مهارت‌های سازمانی:
مهارت‌های سازمانی معلم شامل خود، کلاس درس و مهمتر از همه کودکان می‌شود. سازماندهی در کلاس با معلم شروع می‌شود، زیرا کودکان آنچه را که می‌بینند یاد می‌گیرند. تدریس در کلاس مهدکودک در عصر مدرن مستلزم پیگیری پیشرفت آنها است. یک مثال معمولی تغییر در خلق و خوی کودک و دلایل آن است. چه پیشرفت و چه پسرفت، معلم باید این موارد را برای تجزیه و تحلیل کند و بهترین راه برای دستیابی به بهبود آن را پیگیری کند. وقت شناسی در بین فراگیران نیز باید بررسی شود و هرگونه تاخیر معمولی باید بررسی شود تا علت اصلی شناسایی شود.
تاخیر از سوی کودکان می‌تواند منجر به تاخیر بقیه کلاس یا وقفه در کلاس جاری شود. بنابراین، یک سیستم سازمانی باید در کلاس درس ایجاد شود. باید به کودکان آموزش داده شود که زباله‌ها را در سطل زباله‌های اختصاص داده شده دور بریزند و در طول کلاس به درستی بنشینند. مهارت‌های سازماندهی به آسان‌تر کردن کار معلم کمک می‌کند و همچنین کودکان را حتی در سطوح آموزشی پایین‌تر نظم می‌دهد.

دانش فنی:
در دنیای مدرن تکنولوژی ما، داشتن سطحی از دانش در استفاده از وسایل و کاربردهای تکنولوژیکی برای صنعت آموزش ضروری است. استفاده از فناوری نه تنها برای یادگیرندگان مفید خواهد بود، بلکه کار مربی را نیز آسان‌تر می‌کند. یادگیرندگان مدرن از کودکی شروع به عادت به ابزارهای تکنولوژیکی می‌کنند. بنابراین، اگر یک مربی از چنین سیستم‌هایی درک داشته باشد، ارتباط با فراگیران آسان‌تر است. با توجه به برنامه‌هایی که به‌طور خاص با در نظر گرفتن مهدکودک‌ها به‌صورت آنلاین در دسترس هستند، مربیان باید مهارت‌های فنی را برای استفاده از این برنامه‌ها جهت آموزش کودکان و همچنین آشنایی آنها با فناوری‌های مدرن داشته باشند. این برنامه‌ها از بازی‌های آموزشی گرفته تا ابزارهای ارزیابی آنلاین برای کودکان مهدکودک را شامل می‌شود.
منبع: https://iranestekhdam.ir/blog

کانتر فروش چه مهارت هایی دارد؟

کانتر فروش باید دارای مهارت‌ های خاصی در حرفه خود باشد که برخی از آنها عبارت است از:

همدلی

همیشه مهم است که بتوانید خود را به جای دیگران بگذارید. وقتی بتوانید درک کنید که افراد ممکن است به چه چیزی فکر کنند یا چه احساسی دارند، می‌توانید مکالمات را به روشی سازنده هدایت کنید.

هوش هیجانی

هوش عاطفی به شما این امکان را می‌دهد که احساس دیگران را درک کنید و هم احساسات خود و هم احساسات آنها را مدیریت کنید. وقتی شما فردی باهوش عاطفی هستید، مردم به طور طبیعی با شما ارتباط برقرار می‌کنند و می خواهند از راهنمایی‌های شما پیروی کنند.

مطلب مرتبط: شخصیت شناسی کانتر فروش

چهار توانایی وجود دارد که شامل هوش هیجانی می شود:

درک احساسات

توانایی تشخیص و رمزگشایی احساسات در چهره‌ها، تصاویر، صداها و غیره، از جمله احساسات خود. این اساسی‌ترین جنبه هوش هیجانی است و همه پردازش‌های دیگر اطلاعات هیجانی را ممکن می‌کند.استفاده از

احساسات

توانایی مهار احساسات برای تسهیل در فعالیت‌های شناختی مختلف، مانند تفکر و حل مسئله. یک فرد باهوش عاطفی می‌تواند از تغییر خلق و خوی خود کاملاً بهره ببرد تا بتواند به بهترین وجه با وظایف خود مطابقت داشته باشد.

درک احساسات

توانایی درک زبان احساسات و درک روابط پیچیده بین احساسات (و قادر به توصیف چگونگی تکامل احساسات در طول زمان).

مدیریت احساسات

توانایی تنظیم احساسات در خود و دیگران. بنابراین، فرد باهوش عاطفی می‌تواند احساسات، حتی احساسات منفی را مهار کند و آنها را برای رسیدن به اهداف مورد نظر مدیریت کند.

همانطور که می بینید، باهوش بودن از نظر عاطفی یک مهارت نرم فوق‌العاده ارزشمند است که هم در حرفه و هم در زندگی شخصی خود باید داشته باشید.

منبع: ایران استخدام

ویژگی های شخصیتی کارشناس برنامه ریزی
کارشناس برنامه ریزی باید دارای ویژگی های شخصیتی و خصوصیت هایی باشد تا بتواند روحیه ای سازگار با این شغل داشته باشد. متنی که ارائه داده ایم فقط دو مورد از ویژگی های شخصیتی کارشناس برنامه ریزی است زیرا این خصوصیت ها بسیار گسترده هستند و می توان مطالب زیادی در اختیار شما قرار داد.

رهبری:
رهبر بودن یک مهارت برنامه‌ریزی ضروری برای هر سازمان یا کسب و کار است. شما باید بتوانید با تیم خود برای اجرای رویدادهای بی‌عیب و نقص کار کنید. همه چیز در مورد اعتماد، تفویض اختیار و انجام کار است. اگر رهبر مادرزادی نیستید، این مهارت را می‌توان در طول زمان توسعه داد. برای اینکه یک رهبر عالی باشید نیازی نیست برونگرا باشید. شخصیت طبیعی شما همراه با اشتیاق شما برای برنامه‌ریزی رویداد می‌تواند به شما در توسعه مهارت‌های رهبری کمک کند.


اشتیاق برای برنامه‌ریزی:
هر چقدر هم که این موضوع کلیشه‌ای و واضح به نظر برسد، اما بودن آن می‌تواند به موفقیت شما کمک کند. یک برنامه‌ریز، موفق ویژگی‌هایی مانند اشتیاق را در کار روزمره خود القا می‌کند و در واقع علاقه و اشتیاق زیادی به امور برنامه‌ریزی دارد.

نتیجه گیری
برنامه‌ریزی ممکن است به اشکال مختلفی صورت بگیرد؛ اما شاید در میان تمام روش‌های موجود استفاده از کارشناس برنامه ریزی بهترین روش باشد. شما می توانید برای مشاهده فرصت های شغلی کارشناس برنامه ریزی کلیک نمایید.

منبع: مجله ایران استخدام