استخدام رسمی و قراردادی چه تفاوتی دارند؟
باتوجه به تعریفی که در قسمت‌های قبل برای استخدام رسمی و استخدام قراردادی داشتیم:
اولین و اصلی‌ترین تفاوت استخدام رسمی و استخدام قراردادی در مدت انجام همکاری بین کارفرما و کارمند است.
واضح است که در استخدام قراردادی زمان همکاری کوتاه‌تر از استخدام رسمی بوده و هیچ تضمینی مبنی بر همیشگی بودن شغل برای کارمند وجود ندارد.
تفاوت بعدی در این است که در استخدام رسمی کارمندان می‌توانند تا حداکثر 3 سال از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند و درصورتی‌که قصد ادامه تحصیل نیز داشته باشند، می‌توانند تا 2 سال مازاد بر زمان اعلام‌شده نیز از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند.
اما در استخدام قراردادی میزان مرخصی به توافقی که طرفین در زمان عقد قرارداد انجام داده‌اند بستگی دارد.
سخن پایانی
بطور کلی در استخدام رسمی کارمندان امنیت خاطر بیشتری نسبت به کار خود داشته و از شرایط و مزایای بالاتری نیز برخوردارند. این درحالی است که در نوع قراردادی آن هیچ امنیت کاری نبوده و مزایای خاصی نیز دریافت نمی‌کنند.
منبع: مجله ایران استخدام
- ۰ ۰
- ۰ نظر