ایران استخدام

وظایف برنامه نویس جاوا
برنامه نویس جاوا در قبال وظایف بسیار زیادی مسئول هست. از زمان طراحی برنامه گرفته تا زمان تست و انتشار نهایی، درست مانند بسیاری دیگر از توسعه دهندگان زبان‌های سطح بالا اینجا هم در چرخه ساخت برنامه، برنامه نویسان جاوا نقش حیاتی دارند.

مطلب مرتبط: معرفی شغل و زبان برنامه نویسی جاوا

• طراحی، توسعه و نگهداری از فاز‌های مختلف برنامه‌های جاوا
• نقش داشتن در فعالیت‌های مرتبط با توسعه نرم افزاری و معماری برنامه‌ها
• مشارکت در فرآیند تست، آنالیز و دیباگ کردن برنامه‌ها، وبسایت‌ها و اپلیکیشن‌ها
• شناسایی مشکلات مرتبط با برنامه و ارائه اقدامات مناسب جهت بر طرف کردن آن‌ها

• اقدام برای تبدیل الزامات یک پروژه به قوانین آن
• توسعه، تست و همچنین نگهداری از برنامه‌ها، وبسایت‌ها و اپلیکیشن‌ها بعد از انتشار
• ارائه پیشنهادات لازم به منظور بهبود نحوه اجرای برنامه‌ها و همچنین بروز رسانی‌های منظم
• توسعه طراحی‌ها‌ی فنی به منظور پیشرفت نحوه عملکرد برنامه‌ها و …

سخن پایانی
اگر می‌خواهید که در این مسیر موفق باشید بهتر است که هیچوقت دست از یادگیری برندارید. دنیای برنامه نویسی همیشه در حال بروز شدن است.

منبع: بلاگ ایران استخدام

عوامل عدم رضایت درونگرا ها از شغل خود

مشاغل مناسب افراد درونگرا کم نیستند. اما عواملی بیرونی وجود دارد که باعث خستگی و افت انرژی و از پا درآمدن آنها می‌شود. بنابراین این افراد نمی‌توانند در هر کاری دوام بیاورند.

مطلب مرتبط: مشاغل ایده آل برای افراد درونگرا

• دفاتری که چیدمان باز دارند و رایج هم هستند، شخصیت درونگرا را با سر و صدا و حواس‌پرتی تخریب می‌کنند. پس یکی از مه‌م‌ترین دلایل نارضایتی برای آن‌ها محیط کار نامناسب است.

• بعضی از مدیران به اشتباه به‌جای کار بر همکاری بیش از حد تمرکز می‌کنند و افراد درونگرا این میزان از صمیمت و نزدیکی در محیط کار را نمی‌توانند تحمل کنند.
• در مصاحبه‌ شغلی اغلب به توانایی‌های اجتماعی اهمیت بیشتری می‌دهند تا توانایی‌های عینی و شایستگی. ازاین‌رو مهارت و توانایی فرد درونگرا آن‌گونه که باید و شاید برای کارفرما محرز نمی‌باشد.

• بسیاری از مدیران نمی‌دانند درونگرایان چه ویژگی‌های منحصر به فردی دارند و از این ویژگی‌ها استفاده‌ی به‌جا نمی‌کنند و این امر موجب سرخوردگی فرد درون‌گرا می‌شود.

اگر فردی درونگرا هستید می توانید برای پیدا کردن شغل مناسب خود به کاریابی های مجازی مانند ایران استخدام مراجعه و شغل مناسب برای خود پیدا کنید.

منبع: بلاگ ایران استخدام

افراد درونگرا
طبق نظریه‌ی روانشناس برجسته، کارل گوستاو یونگ، افراد درون‌گرا پرخاشگر نیستند و مسالمت با مردم را ترجیح می‌دهند. تمایل دارند گروهی تشکیل دهند که درون آن حرکت کنند. در این فصل دنیای خاص افراد درونگرا را مورد بررسی قرار می‌دهیم.

استعدادهای شخصیتی افراد درونگرا
درون‌گرایان همچون افراد برونگرا از استعدادها و قدرت‌هایی برخوردارند که خاص تیپ شخصیتی خودشان است. آنها توانایی حل مسئله با نگاه به جزییات را دارند. مغز افراد درونگرا کاملا برای این استعداد آماده است. حل مسئله باتوجه به جزییات، خلاقیت، مدیریت ریسک و هوش هیجانی را افزایش می‌دهد.

مطلب مرتبط: چند درصد افراد درونگرا هستند؟

این‌گونه افراد از تفکر عمیقی پیرامون موضوع‌های گوناگون برخوردار هستند. ذهن‌های متفکر برای کاریابی در زمینه‌های خاصی همچون استادیِ دانشگاه، اقتصاددانی، دانشمند سیاسی، دانشمند پزشکی، نویسندگی، روزنامه‌نگاری، مهندسی و فیلسوف شدن، دامنه‌ی اختیار و انتخاب وسیع‌تری دارند.

• اگر فردی درونگرا هستید زمان آن رسیده است که به یافتن شغل مورد نظر خود در کاریابی های مجازی اقدام کنید.
  

سخن پایانی
جالب است بدانید یکی دیگر از استعدادهای خاص افراد درون‌گرا دوست و وفادار و معتمد بودن آن‌ها است. آنها مهارت نظاره‌گری متمرکز دارند که قوه‌ی تجزیه و تحلیل فعالی می‌خواهد.

منبع: بلاگ ایران استخدام

شب کاری
سرعت تحولات و تنگاتنگ شدن رقابت‌ها باعث شده است تا بسیاری از مشاغل جهت پیشرفت در امور خود و ربودن گوی سبقت از رقبا، اصول کاری خود را بر پایه فعالیت‌های مداوم قرار دهند.
فعالیت در شب‌، یکی از راه‌حل‌هایی است که برخی از کسب و کارها از آن جهت پیشرفت امور خود استفاده می‌کنند.

البته همه چیز به موضوع پیشرفت مربوط نیست، گاه ماهیت شغل‌ها و نیاز مداوم به خدمات نیز ضرورت فعالیت در شیفت شب را الزامی می‌کند. مانند پرستاری.

• شما می توانید آگهی های استخدام پرستار را در کاریابی های مجازی مانند ایران استخدام مشاهده نمایید.

سخن پایانی
با این حال، شب کاری گرچه در گذشته نیز وجود داشته است، اما به نظر می‌رسد امروزه بیشتر از گذشته گسترش یافته و طرفدار پیدا کرده است.

شما می توانید برای مشاهده فرمول شب کاری کلیک نمایید.

فعالیت در شیفت شب، تعریف خاص خود را دارد، نحوه محاسبه آن دارای قوانین خاصی است و مزایا و معایبی نیز دارد که اطلاع از آنها می‌‌تواند به فعالیت بهتر شما در این زمینه کمک کند.

منبع: بلاگ ایران استخدام

مشاوره پیشرفت شغلی
در راستای پیشرفت شغلی مؤسسه‌ها و مراکز بسیاری وجود دارند که در مسیر کاریابی و پیشرفت‌های شغلی به متقاضیان مشاوره می‌دهند.

ایران ‌استخدام نیز به‌عنوان سایتی معتبر در این زمینه فعالیت گسترده‌ای دارد و بستری فراهم کرده است تا افراد بتوانند به‌راحتی کار مدّنظر خویش را انتخاب کرده و با کارفرمایان ارتباط برقرار کنند.

ایران ‌استخدام، با آگاهی‌رسانی به‌موقع و مشاوره‌های حرفه‌ای خود مسیر استخدام را هموارتر می‌کند.

سخن پایانی
برای اطلاع از جدیدترین فرصت های شغلی می توانید از طریق اپلیکیشن ایران استخدام بدون پرداخت هیچ گونه هزینه ای بر اساس استان و شغل و رشته تحصیلی مورد نظر خود تمام آگهی ها و اخبار استخدامی سازمانهای دولتی و مراکز خصوصی و بانکها را به محض انتشار دریافت نمایید.

• برای مشاهده آگهی های استخدام دولتی کلیک نمایید.
  

منبع: مجله ایران استخدام

عوامل بروز فرسودگی شغلی
فرسودگی شغلی صرفاً از داشتن مسئولیت‌های زیاد و کار پر استرس و فشار نشات نمی گیرد. عوامل دیگری در بروز فرسودگی شغلی و ابتلا به آن نقش دارند، از جمله سبک زندگی و ویژگی‌های شخصیتی هر فرد.

مطلب مرتبط: علایم و نشانه های افسردگی شغلی چیست؟

• تمایلات کمال گرایی (هیچ چیز به اندازه کافی خوب نیست)
• نگاه بدبینانه به خود و جهان

• نیاز به کنترل شرایط و عدم تمایل به تفویض اختیار به دیگران
• انتظار بیش از حد از خود

سخن پایانی
در واقع اینکه زمان فراغت و استراحت خود را به چه کار‌هایی می‌پردازید و چه نگرشی به دنیا دارید، می‌تواند به اندازه کار‌های سنگین یک شغل و یا انجام روزمرگی‌های خانه داری سخت، پر استرس و طاقت‌فرسا باشد.

• شما می توانید در زمان فراغت خود به بررسی آگهی های استخدام در کاریابی مجازی ایران استخدام بپردازید.
  منبع: بلاگ ایران استخدام

استعفا از کار و شغل دولتی
خروج و استعفا از کار دولتی شرایط متفاوتی نسبت به شغل‌های خصوصی دارد. به عنوان مثال طبق قوانین استعفا و ترک کار استعفا نامه کارگر باید 1 ماه زودتر به مدیر و مراجع تحویل داده شود این موضوع برای استعفا از کار معلمی هم صدق می‌کند.

• شما می توانید آگهی های استخدام معلم را در کاریابی مجازی ایران استخدام مشاهده نمایید.
  

استعفا از کار خصوصی
در شغل‌های خصوصی و و نیمه خصوصی شما می‌توانید دو هفته قبل این موضوع را اطلاع دهید.

مسئله دیگری که اینجا با آن روبرو هستید نوع قرارداد شما با سازمان و ارگانیست که در آن فعالیت می‌کنید. فراموش نکنید که قرارداد موقت و دائم هر دو از نوع قرارداد لازم هستند، قراردادهای لازم قراردادهایی هستند که طرفین بعد از امضای قرارداد موظف خواهند بود به تمامی قوانین آن پایبند باشند و حق منحل کردن آن را ندارند، فقط در یکسری شرایط خاص یکی از طرفین قرارداد می‌تواند قراردادهای لازم را منحل کند.

مطلب مرتبط: انواع قرارداد در قانون کار ایران کدام اند؟

به عنوان مثال خود کارفرما در صورت قصور و تخلف کارگر حق فسخ قرارداد را دارد، فرقی هم نمی‌کند لازم باشد یا جایز. به طور کلی قوانین ترک کار ایجاب می‌کند که در چنین شرایطی مجمع بالاتری به فسخ یک طرفه قرارداد رسیدگی کند.

منبع: مجله ایران استخدام

انواع استعفا کدامند؟

باتوجه به شرایطی که فرد با قرارگیری در آن اقدام به استعفا می‌کند،
انواع استعفا عبارتند از:

• استعفای اجباری
  

نوع سوم استعفا، استعفای اجباری است. به زمانی گفته می‌شود که بطور مثال مدیری در سازمانی مانند سازمان دولتی مشغول بکار باشد اما سازمان اجازه ندهد هیچ کدام از دستورات و برنامه‌های او به مرحله‌ی اجرا برسند. در اینصورت او مجبور به استعفا خواهد شد.

مطلب مرتبط: استخدام دولتی

• استعفای فریبکارانه
  

در استعفای فریبکارانه معمولا شخص در شرایط خاص ادعای استعفا می‌کند تا اذهان عمومی آرام بگیرد و سپس به شغل خود برمی‌گیرد. در این نوع استعفا معمولا مدیران ارشد بصورت نمادین با استعفای او مخالفت می‌کنند و اجازه استعفا نمی‌دهند.

مطلب مرتبط: دو مورد از انواع استعفا

سخن پایانی
فراموش نکنید که مجموعه کاریابی ایران استخدام در تمامی این مسیر همراه شماست، از ساخت رزومه و بروز رسانی آن گرفته تا ارائه آخرین و جدیدترین فرصت‌های شغلی برای کارجو و نیروی کار، فرقی هم نمی‌کند در چه صنعت و زمینه‌ای مشغول به کار باشید.

منبع: مجله ایران استخدام

استخدام رسمی و قراردادی چه تفاوتی دارند؟
باتوجه به تعریفی که در قسمت‌های قبل برای استخدام رسمی و استخدام قراردادی داشتیم:

اولین و اصلی‌ترین تفاوت استخدام رسمی و استخدام قراردادی در مدت انجام همکاری بین کارفرما و کارمند است.

واضح است که در استخدام قراردادی زمان همکاری کوتاه‌تر از استخدام رسمی بوده و هیچ تضمینی مبنی بر همیشگی بودن شغل برای کارمند وجود ندارد.

تفاوت بعدی در این است که در استخدام رسمی کارمندان می‌توانند تا حداکثر 3 سال از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند و درصورتی‌که قصد ادامه تحصیل نیز داشته باشند، می‌توانند تا 2 سال مازاد بر زمان اعلام‌شده نیز از مرخصی بدون حقوق استفاده کنند.
اما در استخدام قراردادی میزان مرخصی به توافقی که طرفین در زمان عقد قرارداد انجام داده‌اند بستگی دارد.

سخن پایانی
بطور کلی در استخدام رسمی کارمندان امنیت خاطر بیشتری نسبت به کار خود داشته و از شرایط و مزایای بالاتری نیز برخوردارند. این درحالی است که در نوع قراردادی آن هیچ امنیت کاری نبوده و مزایای خاصی نیز دریافت نمی‌کنند.

منبع: مجله ایران استخدام

قطعاً یکی از موارد مهم حین استخدام، کاریابی و همچنین تداوم کار و همکاری با کارفرما، داشتن انگیزه در شغل است.

در محیط کار از میان وعده های غذایی غافل نشوید
مطمئناً تجربه گرسنگی در محیط کار را داشته‌اید. زمانی که گرسنه هستید، تمرکز و تحرک سخت است. به همین دلیل بسیار مهم است که در محل کار، همیشه خود را سیر نگه داشته و همچنین آب و در صورت تمایل از کافئین استفاده کنید.

متأسفانه، معمولاً کارمندان آنقدر در کار خود مشغول می‌شوند که به سختی برای نهار وقت می‌گذارند. این برای سلامت آن‌ها و حتی بدتر از آن برای بهره وری آن‌ها اصلاً خوب نیست.

برای مشاهده آگهی های استخدام کارمند اداری کلیک نمایید.

نتیجه گیری
داشتن تنقلات سالم در محل کار و یا ارائه کمک هزینه غذایی برای کارکنان از راه دور، راهی آسان و مطمئن برای کمک به تیم شما و همچنین حفظ سطح انرژی در طول روز است. هزینه ارائه این کمک هزینه‌ها به کارمندان مطمئناً با افزایش بهره وری تیم جبران می‌شود.

منبع: بلاگ ایران استخدام